台灣特產,幹話好朋友 | 年輕人工作不要只想著鈔票

每隔2-3個月就會有老闆、上位者出來罵年輕人不努力、只在意薪水、安逸於小確幸

全聯總裁徐重仁:
「1977年剛進社會時薪水只有9000元,什麼事情都要做,還要付房貸、吃飯,生活很辛苦」超級幹話,使得自己重金聘請的奧美公關團隊長期以來在網路上,為全聯營造的「年輕化」形象一夕破滅。 Continue Reading →

要改變這世界的新世代,看看老闆怎麼看待你

千禧世代在職場上到底出了什麼問題? – Simon Sinek 賽門.西奈克

最後的主講說的是書是這本

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給年輕人標上「吃不了苦」的標籤?老闆就是希望年輕人笨到來公司賣命

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企業老闆別再用「很多K卻徵不到人」指桑罵槐

年輕人領多少薪水是大家常討論的話題,新聞中常出現工地月薪45K找不到人、傳產40K聘不到人等,把年輕人標上「吃不了苦」的標籤。

人渣文本在《商業周刊》撰 文,他舉自願役為例

部隊少尉起薪42K,以大學畢業生來說,算不錯了,但一周工時120小時起跳,5天留營,24小時待命,「請問這工作和外面一週工作 40幾小時的要怎麼比?」

他說,外面資訊更流通,薪資、福利一查就有,「還在發這種幾十K找不到人的業配文,不但『騙』不到自己需要的真正人力,反而會讓 有腦的年輕人對你的公司打好幾個大問號。」
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慣老闆「使用」員工,就像用抽取式衛生紙。好老闆呢?

有時候主管、老闆事前懇求拜託你,事成之後才發現這又是一場「畫大餅」

要如何分辨眼前的這位是好主管還是慣老闆? 避免這種鳥差事呢?
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「太服從」是台灣年輕人最大的問題

「太服從」是台灣年輕人最大的問題

文字|陳昭穎 Winston Chen|《砍掉重練:30歲開始也不遲的工作術


從小到大從沒念過第一志願,沒念過研究所,出社會前想拿個國外的 MBA 回台灣爽爽過,但是沒錢出國,只好出賣靈魂當工程師存錢,怎知當上工程師後就愛上寫程式,回不去了!心想在未來墓碑上一定要刻上身為工程師的事實。

因為嚮往科技勝地矽谷的陽光與空氣,出社會五年後花光所有積蓄,跟老婆一起遠渡重洋,到矽谷尋找突破的機會。

關於矽谷的種種,他說:「陽光太豔,空氣太清新,階級扁平,溝通直率,官大學問不大,只有責任大,讓在台灣土生土長的我經歷不少的震撼教育與文化洗禮。我必須要學著不相信權威,不顧情面,硬起來挑戰身旁卡内基美隆、MIT、史丹佛,或是柏克萊等名門出身的同事,哪怕他是公司的執行長,這才發現人們看你的角度,其實只是你心中看自己角度的延伸。」


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3個月或3年辭職的員工有甚麼一樣?

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員工之所以離職,代表他對公司的怒火已經達到激化階段,換句話說,他早已經對公司很不滿了。中國學者包政認為,以大多數人的情況來看,離職都經過長期的心理鬥爭;人若在考量後仍做出離職的決定,那麼不管用什麼手段慰留,幾乎都不可能會成功。
包政表示,假如員工進公司兩週就離職,那麼跟HR有關;如果在3個月內離職,代表員工無法適應工作內容;如果在半年內離職,那麼跟上級有關;至少要在兩年以上,新東家才不會將大部分的責任歸咎給員工。以下分別講解員工在各時間點離職的可能原因:

  • 一、進入公司兩週就離職:這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。
  • 二、進入公司三個月離職:主要和工作本身有關,有可能是工作職責和新進者的期望不符,或者在面試過程中存在某些問題,需要進一步審查。
  • 三、進入公司半年內離職:這類員工離職的原因大多和上級的領導有關,換言之,他能不能在公司占有一席之地,很大原因來自他的直屬上司。管理者也必須了解下屬的優勢,並讓他的長處和職務相互批配,以發揮最大的效益。
  • 四、進入公司兩年左右離職:這類員工離職的原因,通常是和企業文化有關,當公司文化和員工的價值觀有所衝突,到達一定程度就會導致關係破裂。身為健全的企業,必須創造良好的工作氣氛讓員工愉悅。
  • 五、進入公司超過3年才離職:這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能,加上薪資無法提升才會求去。對於企業來說,這類的員工是最有價值的,必須主動理解他們的心態,甚至調整薪酬、設計職務,甚至多一些創新類的工作,以激發員工的積極性,讓他們願意留下。
  • image:An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West’s Gone Continue Reading →

公司請你來幹嘛?(句句震撼,不看遺憾!)

公司請你來做什麼?
請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
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在台灣畫插畫是否只是賠本生意|一個插畫家接外包的感言

以下文字摘自[小哈工作坊]
最近接插畫案子和大名鼎鼎的國語日報發生不愉快, 很難相信連老牌出版社對插畫家也如此不尊重.
生氣之於孤狗了一下國語日報, 發現在苦勞網上“國語日報堅持違法行為 工會將抗爭到底!“http://www.coolloud.org.tw/node/77611 的文章,
提及國語日報經營不善, 成為惡質資方, 遭各界批評, 猜想國語日報對插畫家付酬小氣是因為面臨資金困難?還是台灣一直以來的低迷風氣?

先 簡單介紹我自己:我在台灣大學畢業後, 前往美國就讀插畫研究所, 已經修完全部學分就在等五月的畢業典禮, 接了一些小插畫案子, 但是覺得插畫接案實在太不穩定, 尤其在發生國語日報這件事後, 讓我對插畫賺錢這件事打了一個大問號. 最近我在美國找到一份設計師的工作, 所以繼續留在美國. 覺得上班拿穩定薪水的生活實在比自由接案踏實安全多了.

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女性面對抉擇時需要考慮的更多|人生真的不公平!

上個月,有個協會辦了一個海外留學講座,邀請了幾位來自全世界不同學校不同學位的人,一起討論關於念研究所要考慮的事情,申請國際學位和大學之後的整體職場生涯發展建議。有許多講者在台上,每個人都代表不同的學校和觀點,我們各自簡短分享自己的背景,我們為什麼和如何申請學校,以及給考慮類似路徑的年輕人一些整體建議。

在總結之後,我們開放現場發問。照在我們臉上的光很強,讓我們從台上很難看清楚台下誰在舉手。當現場一宣布開放提問後,有隻手迅速從第一排舉起,她快速的動作和輪廓剪影在黑暗的房間對比非常清楚。
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馬雲:員工離職原因


最近有一篇「古文」忽然熱門了起來,為什麼說它是古文?因為在好幾個月前,中離哥我就在馬雲的微信文章看見過這篇。(雖然那微信明顯是別人操刀的,這篇文章是不是出自馬雲之口,還是代操刀的人模仿馬雲口吻寫的,就不得而知了。)無論如何,它還是說中了幾個要點,關於員工、關於領導者,關於使命,依然值得一看!
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