台灣特產,幹話好朋友 | 年輕人工作不要只想著鈔票

每隔2-3個月就會有老闆、上位者出來罵年輕人不努力、只在意薪水、安逸於小確幸

全聯總裁徐重仁:
「1977年剛進社會時薪水只有9000元,什麼事情都要做,還要付房貸、吃飯,生活很辛苦」超級幹話,使得自己重金聘請的奧美公關團隊長期以來在網路上,為全聯營造的「年輕化」形象一夕破滅。 Continue Reading →

要改變這世界的新世代,看看老闆怎麼看待你

千禧世代在職場上到底出了什麼問題? – Simon Sinek 賽門.西奈克

最後的主講說的是書是這本

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給年輕人標上「吃不了苦」的標籤?老闆就是希望年輕人笨到來公司賣命

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企業老闆別再用「很多K卻徵不到人」指桑罵槐

年輕人領多少薪水是大家常討論的話題,新聞中常出現工地月薪45K找不到人、傳產40K聘不到人等,把年輕人標上「吃不了苦」的標籤。

人渣文本在《商業周刊》撰 文,他舉自願役為例

部隊少尉起薪42K,以大學畢業生來說,算不錯了,但一周工時120小時起跳,5天留營,24小時待命,「請問這工作和外面一週工作 40幾小時的要怎麼比?」

他說,外面資訊更流通,薪資、福利一查就有,「還在發這種幾十K找不到人的業配文,不但『騙』不到自己需要的真正人力,反而會讓 有腦的年輕人對你的公司打好幾個大問號。」
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慣老闆「使用」員工,就像用抽取式衛生紙。好老闆呢?

有時候主管、老闆事前懇求拜託你,事成之後才發現這又是一場「畫大餅」

要如何分辨眼前的這位是好主管還是慣老闆? 避免這種鳥差事呢?
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