慣老闆「使用」員工,就像用抽取式衛生紙。好老闆呢?

有時候主管、老闆事前懇求拜託你,事成之後才發現這又是一場「畫大餅」

要如何分辨眼前的這位是好主管還是慣老闆? 避免這種鳥差事呢?
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台灣像迷你版的加州|「中國人其實沒那麼崇洋媚外,台灣人的行為與外表都似乎有點接近美國人。」


畢靜翰來自美國、在台大唸研究所的畢靜翰在臉書回憶,當初剛來到台灣時曾經有一段時間出門都很迷網,因此有朋友問他為什麼住北京時不會有這種來到異地的感覺?畢靜翰說:「中國人其實沒那麼崇洋媚外,他們與我不一樣的地方都很明顯,但台灣人不一樣,台灣人的行為與外表都似乎有點接近美國人— 但同時就是非常的不一樣」。畢靜翰解釋,來到台灣時,他常以「京片子」說話,但很多台灣人出於熱情都很喜歡跟他說英文。

此外,畢靜翰也發現台灣學生很害羞,如果他主動打招呼通常都會導致場面尷尬,經由多年經驗累積,他發明了「與台灣人社交SOP」。
畢靜翰說台灣人都會按照他叫為「三次法則」跟人社交,所為的三次法則就是,需要跟某人見面三次才可以升級為「路上可以考慮打招呼的熟人。」


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「太服從」是台灣年輕人最大的問題

「太服從」是台灣年輕人最大的問題

文字|陳昭穎 Winston Chen|《砍掉重練:30歲開始也不遲的工作術


從小到大從沒念過第一志願,沒念過研究所,出社會前想拿個國外的 MBA 回台灣爽爽過,但是沒錢出國,只好出賣靈魂當工程師存錢,怎知當上工程師後就愛上寫程式,回不去了!心想在未來墓碑上一定要刻上身為工程師的事實。

因為嚮往科技勝地矽谷的陽光與空氣,出社會五年後花光所有積蓄,跟老婆一起遠渡重洋,到矽谷尋找突破的機會。

關於矽谷的種種,他說:「陽光太豔,空氣太清新,階級扁平,溝通直率,官大學問不大,只有責任大,讓在台灣土生土長的我經歷不少的震撼教育與文化洗禮。我必須要學著不相信權威,不顧情面,硬起來挑戰身旁卡内基美隆、MIT、史丹佛,或是柏克萊等名門出身的同事,哪怕他是公司的執行長,這才發現人們看你的角度,其實只是你心中看自己角度的延伸。」


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時薪115的生存處境|心理師為什麼要去早餐店打工?

《導讀》:這篇文章原標為「天龍的凝視:時薪115的生存體驗」在網路上瘋傳,我們好奇的是,這位心理師為什麼要去早餐店打工?背後是什麼原因?我們特別訪問了作者陳亭亘,她說,做這件事是「刻意的」,但為什麼要去做?其實這是陳亭亘的一種「反思」。

本文引起廣大迴響,有網友回饋:「其實台灣的服務業,工時與薪資都非常消磨人的志氣」,也有人看完本文覺得作者「透過肉身的移動,逼迫自己思考自身的處境與階級框架,試著看到自己的傲慢、自己過去的愚昧、以及很多還沒把人當人看的部分」。我說,這篇文章會能如此感動人,就在於作者細膩的觀察和筆下所記錄的細節:「早餐店不是你想的那麼簡單」,更難得的是,時薪115的生存體驗是作者一種「反思的實踐」!

(陪伴我兩個半月的封口機)

本文作者:陳亭亘

現在占據我大半時間的工作,都是時薪115的工作;但,提供我大半收入的工作,卻是高單價的諮商工作。

那,提供了我一個兩極化的位置去觀看這個世界,一種充滿令人精神分裂的矛盾感的社會。

時薪115:人滿為患卻永遠徵不到人的早餐店 vs. 時薪800~1600:有行無市單價卻居高不下的心理專業服務Continue Reading →

[爆卦]印刷廠大手筆尾牙送奧迪? 原來有這樣的利害關係

作者terry76 (思念就像一條河)
看板TaichungBun
標題Re: [新聞] 夢境爆卦??健豪印刷「尾牙送奧迪」同業:是想逼死誰


我有朋友在這間印刷廠工作過(現已離職)

這邊有分:勞動(一般的勞力工作如:分箱,送貨,搬運,封包等等),

工程師(寫程式, 維護設備等等),

行政(接洽訂單,聯絡出貨等等),


“業務" 除了業務外其他的薪水都是28K左右 這次獲得車子的都是超級業務….. 幫公司創造上E營收的業務!!!

而且收到車子後 還需簽約5年(賣身契XD)!! 避免你收到車子後跳槽… 所以…工程師在這不吃香… 如果你是能幫公司創造上E營收的業務~公司才會重視你 領超過4個月年終的大多數都是公司業務,這家公司超重績效的!! 所以他才不管你是不是三大的 他要的是"超級業務" 如果有錯~請正在這間印刷廠工作的網友指正!
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台日相較「台灣人辛苦了!」吉事漢堡,在台灣時薪只能買1.5個,日本卻能夠買6.3個|大麥克指數

很多人對日本的印象就是物價高
但是那是對於台灣人來說
對於日本人,台灣物價對他們來說是超級便宜
不過這僅限於一些民生用品

如果以一些高價產品、名牌精品
我們的價格反而比日本高上許多
但是很弔詭的是,日本薪資硬生生是比台灣薪資高到二到三倍左右
我們所認為的名牌商品,對日本人來說只是一個消費性產品
不會到高價到買不起
像是一隻iphone 6,幾乎等於我們一個月的薪水
人家日本人只要工作個一、兩個禮拜就有了
覺得真的很悲哀啊!

物價跟日本差不多,甚至還高過人家
薪資卻少人家那麼多!
更遑論房價….

真的覺得在台灣能活下去還蠻辛苦的~
來看看專業的計算吧 Continue Reading →

掠奪性強的「狼」, 與不斷吠叫,直到主人回應要求為止的「犬」 …

文|洛杉基
遠在2000年,筆者就曾在上海設立軟體公司,開發適合網路及移動設備使用的軟體。那時候的台灣,網路軟硬體技術都比大陸領先好幾年,多數資訊業者根本不把當時其貌不揚又不懂網路的馬雲當回事。

馬雲創業期間,沒有中共政府的關愛,也沒有銀行願意貸款給他。他靠著導遊工作貼補家用,趁機與外國遊客勤練英文。直到今天,他可以面對外國媒體侃侃而談,其英文的流利與正確程度,絕不輸給曾在美國待過10數年的留學生。在全球達康(dot com)業泡沫化後,馬雲不得不關掉了他首創的「中國黃頁」。他並未因此灰心喪志,繼續在浙江小公寓中與幾個年輕朋友成立了第一家網購公司「阿里巴巴」,與美國最大網購公司E-Bay直接對著幹,2014年「阿里巴巴」在紐約成功上市,年紀輕輕就成為中國第一富人。

除了馬雲,大陸許多90後年輕人,紛紛加入網路創業行列。譬如說,一個簡單的網路訂餐外送服務,可以讓一個大學畢業生很快地成就1個年營業額數億人民幣的網路公司。廣大的新興市場加上他們必須在十分競爭的環境中成長,因此培養出他們攻擊及掠奪性強的「狼性」,讓大陸年輕世代對他們的未來,充滿了無限憧憬與不斷奮鬥的熱情。

如果比較兩岸年輕世代的拚鬥精神,台灣創業者多數希望有個良好的工作環境、不錯的收入、最好能再享受到政府的低利貸款與優待。對岸的創業者只想擺脫政府管制、不理會什麼民主政治,只想自己趕緊出人頭地。他們經常是同住在一個簡陋的公寓中,白天是公司、晚上就變成臥室, 大夥吃喝拉撒睡都在同一個屋簷底下。沒有排場、沒有漂亮門面,他們就像狼群一樣,白天出外覓食,晚上群居一處,互相取暖。

太陽花學運之後,台灣的年輕世代逐漸顯露出他們獨特的政治觀與世界觀。他們追求更多的自由與自主,要求政府及學校減少對他們的種種約束;另一方面卻嫌薪資太低,需要政府對企業施加壓力;他們沒時間讀書,卻要求教授級的政府官員聽從他們的意見;他們要政黨離開媒體及校園,卻不斷將特定政黨活動及台獨主張帶入校園及媒體。
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3個月或3年辭職的員工有甚麼一樣?

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員工之所以離職,代表他對公司的怒火已經達到激化階段,換句話說,他早已經對公司很不滿了。中國學者包政認為,以大多數人的情況來看,離職都經過長期的心理鬥爭;人若在考量後仍做出離職的決定,那麼不管用什麼手段慰留,幾乎都不可能會成功。
包政表示,假如員工進公司兩週就離職,那麼跟HR有關;如果在3個月內離職,代表員工無法適應工作內容;如果在半年內離職,那麼跟上級有關;至少要在兩年以上,新東家才不會將大部分的責任歸咎給員工。以下分別講解員工在各時間點離職的可能原因:

  • 一、進入公司兩週就離職:這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。
  • 二、進入公司三個月離職:主要和工作本身有關,有可能是工作職責和新進者的期望不符,或者在面試過程中存在某些問題,需要進一步審查。
  • 三、進入公司半年內離職:這類員工離職的原因大多和上級的領導有關,換言之,他能不能在公司占有一席之地,很大原因來自他的直屬上司。管理者也必須了解下屬的優勢,並讓他的長處和職務相互批配,以發揮最大的效益。
  • 四、進入公司兩年左右離職:這類員工離職的原因,通常是和企業文化有關,當公司文化和員工的價值觀有所衝突,到達一定程度就會導致關係破裂。身為健全的企業,必須創造良好的工作氣氛讓員工愉悅。
  • 五、進入公司超過3年才離職:這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能,加上薪資無法提升才會求去。對於企業來說,這類的員工是最有價值的,必須主動理解他們的心態,甚至調整薪酬、設計職務,甚至多一些創新類的工作,以激發員工的積極性,讓他們願意留下。
  • image:An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West’s Gone Continue Reading →

消防員:我可能無法救你!人力困乏、裝備不足、訓練不夠

(圖說:上百名消防員發出怒吼,呼籲政府重視消防員權益)

9月1日晚上,500多位的消防員、眷屬和支持民眾,身穿黑衣服,手舉著蠟燭,在凱達格蘭大道上,席地而坐。

幾位年輕的消防員拿塑膠面罩,站在台上痛罵:「這種塑膠面罩一下子就破掉,有的空氣管根本接不牢面罩,我們就是帶著這種爛東西衝進火場!」

8月1日高雄氣爆所爆出的,不僅是石化管線的問題,也揪出長久以來,消防人員人力困頓、裝備不足、訓練不夠等等深埋已久的窠臼。

(圖說:高雄氣爆現場;攝影/賴永祥)

根據消防署統計,截至6月底為止,各消防機關總編制員額約17992人。但實際值勤救災的消防人員,卻只有13313人,短缺了26%。更壞的消息是,假設您剛好又住在人口最多的新北市,那最好要多祈禱,不足的消防員額不會影響到救災和救護工作。

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10歲男童看喜羊羊嫌施工聲太吵割斷工人安全繩

p193因為嫌樓外施工的電鑽聲太吵,正在8樓屋內看動畫片的10歲男孩,一氣之下用小刀子將施工者下方的安全繩割斷,致使其懸在半空動彈不得,貴陽觀山湖消防大隊緊急出動後才將人安全救下。

8月25日下午3點40分,觀山湖消防大隊接到報警稱,一工人被困在世紀城龍凱苑18棟8樓的外牆窗戶處,接警後,消防官兵立即趕赴現場處置。報警人張先生說,他們是根據公司安排,對世紀城路邊樓房安裝室外景觀燈,當時工友小劉處於8樓的位置。在安裝過程中,小劉突然對他喊安全繩被人割斷了,自己上下不能動。張先生現場查看後,先叫小劉抓緊繩子不要亂動,隨後報警求助。

消防和民警查看現場後,由於9樓、10樓都無人在家,最終敲開了11樓的住戶門,合力從陽台處將小劉救援上去。幾分鐘後,小劉才緩過神來,他說自己已經堅持了40多分鐘,手上一點力氣都沒有了。 Continue Reading →


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