給年輕人標上「吃不了苦」的標籤?老闆就是希望年輕人笨到來公司賣命

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Posted on 十月 27, 2015 by 工作人

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企業老闆別再用「很多K卻徵不到人」指桑罵槐

年輕人領多少薪水是大家常討論的話題,新聞中常出現工地月薪45K找不到人、傳產40K聘不到人等,把年輕人標上「吃不了苦」的標籤。

人渣文本在《商業周刊》撰 文,他舉自願役為例

部隊少尉起薪42K,以大學畢業生來說,算不錯了,但一周工時120小時起跳,5天留營,24小時待命,「請問這工作和外面一週工作 40幾小時的要怎麼比?」

他說,外面資訊更流通,薪資、福利一查就有,「還在發這種幾十K找不到人的業配文,不但『騙』不到自己需要的真正人力,反而會讓 有腦的年輕人對你的公司打好幾個大問號。」

他認為,若28K徵不到人,那就給32K啊,雖然沒差多少,但年輕勞工看到這種數字上升,「心情」就會差很多。「薪水加個4K,總成本了不起增加6K,公司高層少搭兩次高鐵商務艙就有了,省這個錢幹嘛?至少有一個像樣的人,和完全找不到人,差別不是很明顯嗎?」

近 來常有「很多K卻聘不到人」的新聞,人渣文本認為,這種「業配文」不但無法證明年輕人「眼高手低」或「不能吃苦」,反而突顯相關產業或公司的嚴重弊病。
問題本來就不在年輕人身上,而是「年輕人明明就努力變得更聰明,但老闆就是希望年輕人笨到會來他的公司」。「你要新人有腦又能幹,又希望他沒腦被你 騙,到底是怎樣?」







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